Il est important de prendre un certain nombre de précautions, notamment sur le plan juridique. En effet, la séparation est une réalité et il faut donc prévoir l’après… Mieux vaut donc que l’un des membres du couple soit gérant majoritaire dans la franchise, par exemple en possédant 51% des parts. En cas de séparation, le point de vente en franchise ne sera donc pas une cause de litige. De plus, celui qui possèdera le moins de parts pourra opter pour le statut de salarié, et profiter de l’assurance maladie et de l’assurance chômage en cas de grosses difficultés dans l’entreprise. Comme on dit, mieux vaut prévenir que guérir !
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